它道破了职业路上最大的一道坎职场“35岁现象”　　1、　　不可忽视的职场“35岁现象”　　我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。　　在我遇到的客户中，有两类较极端的案例：一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。