一没有学历，二不是管理层，三没有人生规划，你拿什么谋生，要有危机意识，因为你随时可能遇到金融危机、职场裁员，到那个时候，你拿什么谋生？

　　很多企业将用人的门槛限定在35岁，这不是年龄歧视！因为职场的黄金年龄是25——35岁，一晃就过了！很多人35岁以后就开始吃老本，学习能力下降，思维模式固定，拼不过年轻新进员工是不可否认的事实。趁着年轻学东西快，提升学历，拿文凭，多掌握东西！

　　如果35岁还没有晋升管理层，公司想培养你就得花更高的成本！毕竟家庭的羁绊、精力的减少会让人学习力大大降低！

　　以前从事的行业，超市理货、收银、工厂流水线、保安之类工作技术含量较低的工作都有可能被机器人代替！

　　是自己创业还是提升学历晋升管理层？如果完全没有规划，当你开始混日子，日子迟早也会混了你。

　　无论是创业还是晋升都与学历、人脉、能力...密不可分！无论怎样，说到底还是要努力提高自己；一招鲜吃遍天！没有文凭没关系，但你对你的以后的人生观需要有一个整体的规划！不能继续这样拿你的青春赌明天，你是赌不起的！除非你有一个好的背景，你是富二代，他们上面还有富爸爸富妈妈，你有什么呢？或许除了一个热乎乎的躯体以外，什么也没有。

　　如果你足够出众，还用担心没饭吃？那么你的出路在哪里呢？给你一点建议，成人教育有四种形式，适合在职人员学历提升教育，四种形式分别是，自考、函授、远程、电大。

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