眼下“金三银四”是不少人找工作、跳槽、求高薪的好时机。然而不少财会女性在求职过程中都遭遇过这样的尴尬：

结婚了吗？

没结婚有男朋友吗？

结婚了准备生小孩了吗？

有小孩了准备生二胎吗？

……

　　小编有一名女性朋友是会计工作者，她在一家小公司从事会计工作4年后，想跳槽到一家大中型公司去提升自己、获取高薪。本想有经验应该也不难找，但此时27岁的她却在面试当中遭遇各种尴尬。好不容易通过层层面试，已经有九成的把握能进入一家大公司就职了，没想到第二天却收到HR这样的消息……

　　这恰恰印证了财会界流传的一个段子：

　　都说当下已婚未育和已婚一孩的女会计不如未婚的好找工作，大龄未婚女会计不如刚毕业的好找工作。

　　众所周知，这种社会不公要彻底解决还需国家和企业层面多做努力。那么我们财会人在面试的过程中要如何来应付这种面试尴尬呢？

　　网友支招儿：

　　⊙谎称已婚已育（开假结婚证什么的）

　　⊙谎称自己不孕（你说自己不结婚生孩子应该没人信，我也试过，人家会当你是奇葩）

　　⊙找个很有钱的丈夫成为资产阶级（你懂的）

　　⊙提高学历和能力（对紧缺人才肯定会放松性别）

　　⊙自主创业（自己当老板，看谁还敢挑剔你）

　　⊙告诉面试官：暂时并没有考虑结婚生子，我是要来你们这拼事业的，不是贪图你们的带薪婚假和产假的。近几年我只想以事业为重，着重提升个人能力。

　　⊙告诉老板：我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个三个月的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。

　　在小编看来最好的办法就是以真实的情况告诉用人单位。比如说：我近几年不会结婚，我会奋斗几年有车有房了之后才会考虑结婚，我接受不了裸婚；我打算奋斗几年买房之后再考虑生育；我们一直有避孕等等。

　　同时别急着入职，一定要多面试几家，去找好一点的大中型公司，现在的确有很多公司福利比较社会主义，注重社会责任，不会心疼你产假的薪水。

　　或者不妨在面试的时候大胆的提出：我可以和公司签订如果我怀孕，我立刻辞职这样的协议。一方面怀孕辞职对大人跟宝宝都好，另一方面在入职后，不断学习，努力提高自身会计实操能力，学会为公司创造很好的效益。那么当你真的怀孕的时候，就算你想辞职，公司也一定会想办法挽留你，把你位置留着，渴望你休完产假就回来。因为公司不会轻易的放走一个能干的下属。要知道，再找一个这样能为他挣钱的员工比留住一个这样的员工，对公司来说花的成本更高。想要学习更多会计知识，那就来菜子学院吧！菜子学院是一家专注于会计职业技能培训的教育机构，从2008年至今，一直致力于会计行业的专业培养，接受培训的会计人员累计超过60万人。机构通过高校合作与社会实践岗位相结合，积累了大量的优秀师资力量，教研教学水平得到了广大学员的高度认可。即便你是刚进入会计行业的会计菜鸟，在这里，你只需要利用闲暇时间就可以在线学习，逐步提升自己成为会计大神。努力提升自己的能力段位一定是最好的选岗宣言！

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来源： 成本管控 图片来源网络有问题请联系小编

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