【初级会计】

单选题

　　1、王某租赁张某一套住房，租赁期间为2018年1月1日至12月31日，约定2018年6月30日以前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要，2020年12月1日，该地区发生洪水，危害直至2021年1月31日才消除，根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是（ ）。

　　A、2021年7月1日前

　　B、2021年8月1日前

　　C、2021年9月1日前

　　D、2022年8月1日前

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间中止，自中止时效的原因消除之日起满6个月，诉讼时效期间届满。本题中2021年1月31日中止时效的原因消除，6个月后诉讼时效期间届满，即张某应在2021年8月1日前主张权利。

　　《经典题解》39页。

多选题

　　1、下列各项中，应记入“坏账准备”科目借方的有（ ）。

　　A、提取坏账准备

　　B、冲回多提的坏账准备

　　C、收回以前确认并转销的坏账

　　D、备抵法下实际发生的坏账

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 本题考核“坏账准备”科目的核算。选项A，计入坏账准备的贷方；选项C，计入坏账准备的贷方。

　　【易错提示】坏账准备虽然是资产类科目，但是其属于备抵科目，是贷方登记增加，因此发生在借方的情况就是减少了坏账准备的情况，一个是坏账准备提多了需冲减，一个是实际发生了坏账确认坏账损失。

　　梦想成真《应试指南》第68页

　　【中级会计】

多选题

　　1、根据票据法律制度的规定，下列有关公示催告程序的表述中，不正确的有（ ）。

　　A、除权判决公告之日起，持票人有权持票向付款人请求付款

　　B、在申报权利的期间无人申报权利，或者申报被驳回的，人民法院应当自公示催告期间届满之日起1个月内作出除权判决

　　C、公示催告期间不得少于60日，且公示催告期间届满日不得晚于票据付款日后15日

　　D、填明“现金”字样的银行汇票不适用公示催告程序

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考核票据丢失的补救。选项A：持票人是依据“判决”向付款人请求付款；选项A错误。选项B：在申报权利的期间无人申报权利，或者申报被驳回的，申请人应当自公示催告期间届满之日起1个月内申请作出判决；选项B错误。选项C：公示催告期间届满日不得“早于”票据付款日后15日；选项C错误。应试指南P212

多选题

　　1、关于流动资产投资策略，下列说法中正确的有（ ）。

　　A、在紧缩的流动资产投资策略下，企业通常会维持低水平的流动资产周转率

　　B、紧缩的流动资产投资策略可以节约流动资产的持有成本

　　C、在宽松的流动资产投资策略下，企业的财务与经营风险较大

　　D、在宽松的流动资产投资策略下，企业通常会维持高水平的流动资产与销售收入比率

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 在紧缩的流动资产投资策略下，企业维持低水平的流动资产与销售收入比率，相应产生较高的流动资产周转率，在宽松的流动资产投资策略下，企业通常会维持高水平的流动资产与销售收入比率，选项A的说法不正确，选项D的说法正确；紧缩的流动资产投资策略可以节约流动资产的持有成本，例如节约持有资金的机会成本，选项B的说法正确；在宽松的流动资产投资策略下，企业的财务与经营风险较小，选项C的说法不正确。（经典题解第198页）

单选题

　　1、丁公司是一家钢板加工企业。下列关于该公司的各种活动中，属于外部后勤活动的是（ ）。

　　A、生产设备维修

　　B、接受客户的订单

　　C、在有关媒体上投放广告

　　D、聘请咨询公司进行市场预测

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 外部后勤活动又称出货物流，是指与产品的库存、分送给购买者有关的活动，如最终产品的入库、接受订单、送货等，选项B正确。选项A生产设备维修属于生产经营活动，选项C在有关媒体上投放广告属于市场销售活动，选项D聘请咨询公司进行市场预测属于采购管理活动。（2018年指南P66）

单选题

　　1、A公司2×17年向其相关人员支付的款项如下：（1）向所有管理层人员支付出差餐补共计50万元；（2）报销差旅费60万元，支付出差补贴10万元；（3）支付员工亲属体检费80万元；（4）支付员工各项保险费100万元；（5）报销办公室管理费用0.5万元。不考虑其他因素，甲公司2×17年支付的职工薪酬为（ ）。

　　A、300.5万元

　　B、300万元

　　C、240.5万元

　　D、240万元

　　【答案解析】 职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。资料（2）、（5）中差旅费、办公室管理费用均为企业自身发生的相关费用，并不是支付给员工的薪酬，不属于企业的职工薪酬，所以，甲公司2×17年支付的职工薪酬＝（1）50＋（2）10＋（3）80＋（4）100＝240（万元）。（《应试指南》168页）