经济法基础真题及答案解析

　　材料题

　　2015年1月5日，甲公司聘请李某为高级技术人员，1月12日李某上岗工作，2015年6月12日，甲公司与其订立了期限为3年的书面劳动合同，为保护公司商业秘密，双方在合同中约定，竞业限制期限为5年，在劳动合同解除或终止后，公司按月向其支付竞业限制经济补偿，数额按每月3 000元标准计算，如李某违反竞业限制约定，应向甲公司支付违约金50 000元。

　　2016年7月5日，因自主创业，李某单方面解除了与甲公司的劳动合同，双方对后续相关事项达成协议。

　　要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1（不定项选择题）甲公司因未及时与李某订立书面劳动合同，应向其支付2倍工资的起止期限是（ ）。

　　A．自2015年2月12日起至2015年6月11日止

　　B．自2015年1月5日起至2015年6月11日止

　　C．自2015年1月5日起至2015年6月12日止

　　D．自2015年1月12日起至2015年6月12日止

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前1日。

　　【考点】劳动合同的订立

　　2（不定项选择题）甲公司与李某约定的竞业限制条款中，符合法律规定的是（ ）。

　　A．如李某违反竞业限制规定，应向甲公司支付违约金50 000元

　　B．在劳动合同解除或终止后，公司按月向其支付竞业限制经济补偿

　　C．竞业限制经济补偿数额按每月3 000元标准计算

　　D．竞业限制期限为5年

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：竞业限制期限为2年。

　　【考点】劳动合同的主要内容

　　3（不定项选择题）下列方式中，李某单方面解除劳动合同时应采用的是（ ）。

　　A．提前3日以口头形式通知甲公司

　　B．提前30日以书面形式通知甲公司

　　C．提前30日以口头形式通知甲公司

　　D．提前3日以书面形式通知甲公司

　　【答案】B

　　【解析】李某为正式员工，且非试用期，所以应当提前30日以书面形式通知甲公司以解除劳动合同。

　　【考点】劳动合同的解除与终止

　　4（不定项选择题）关于劳动合同解除后，甲公司与李某双方义务的下列表述中，正确的是（ ）。

　　A．李某应当按照双方约定，办理工作交接

　　B．甲公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明

　　C．甲公司应当在解除劳动合同后15日内为李某办理档案和社会保障关系转移手续

　　D．甲公司对已解除的劳动合同文本，至少保存2年备查

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项ABCD均符合规定。

　　【考点】劳动合同的解除与终止

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